6月20日、21日我有幸参加了公司举办的“团队凝聚力训练营”。听老员工讲，公司每年6月份都会举办这样一次体验式的训练活动。短短的两天一夜，田沂桐老师和李健老师采用体验、互动式授课方式，既有哲理又让大家亲身体验记忆深刻，让大家都受益匪浅。

    还记得老师讲的节课的体验就是吞火把，在上去以前我们所有人是不知道发生什么，直到老师告诉我们要吞火把，他教我们吞火把的正确要领，然后让留在台上的学员吞，我觉着只要按照老师讲的方法做肯定就不会有问题，但是说和做是两回事。但是只要自己相信自己，别人能做到的自己也一定也可以能做到，要有坚定的信念。

    现在脑海里还记得老师讲的一个伟大的母亲供应自己孩子上学的故事，说这些都是让我们要懂得感恩，感谢父母对我们的养育之恩，我们现在拥有的都少不了身边人对我们的给予。所以要懂得孝敬父母。田老师说了一句话我觉着非常对，他说：如果父母是我们的生身父母，那么老版就是就是我们的衣食父母。我觉着这句话说得很对，在这个动荡的社会中还有老版给我们一份工作可以养饱自己，所以不仅对父母要有感恩之心，对老板对领导也要有感恩之心，而我们感谢他们的方式就是自己全力以赴的工作，使自己变得有价值。以下是我通过培训后的一些感受：

    团队凝聚力要有共同的目标：
    目标是每个团队共同有的，而且必须是明确的，在这次培训中，我们被分成了八个团队，我想对于每个团队来说拿得是每个团队的明确的目标。因此正是大家因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起，为自己的团队拼尽全力，全力以赴增强团队的凝聚力。就像我们当中的一个活动中一样，每个团队共有二十个人，十一个人踩在木板上，当时我们的总经理先是挑选十一个人，再是安排怎么站怎么妥当，分工非常明确，但重要的是我们团队定的目标是坚持40分钟，十一个人木板，剩下九个人在下边加油，虽然我们没有达到定的目标，但我们是坚持时间长的一个团队。正是因为我们有一个目标，所以我们每一个人都在为目标努力着，一直坚持到，我想这就是团队的力量。

    团队凝聚力还要团队成员对团队的承诺和责任感：
    我想正是总经理当众做出的承诺，为了不输，所以我们每个人都有自己的责任，拼尽自己的全力，不让团队输，不让总经理输。也许这时候的输赢不是我们想要得到什么，而是每个人的一份责任。在整个团队前进的过程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性。但是为了整个项目的成功，大家做出自己的承诺也必须履行自己的责任，必需拧成一股绳、尊重团队的意见、服从团队和总经理的整体安排。不能像一盘散沙，否则结果必然是输。
    团队凝聚力需要有成员之间的相互协作和信任：
    在训练的过程中有太多的地方让我们感动也更值得我们思考，始终记得报数的环节，我们八个团队被分成了A公司和B公司，每个公司都有自己的，在这个环节当中每个人要做的就是把自己的分内的事情做好，否则自己犯的错误可能就是别人在给我们承担。老师讲的是这样的，但我们也看到了另一面，不管是A还是B公司的成员报错了数时，代替他们承担惩罚之后并没有去责骂哪个人，而是一次又一次的选择去相信他们，鼓励他们，相信他们会做好的。我想这也是团队需要的，需要每个人之间的相互信任和协作。工作中的协作更是无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。团队之间的相互协作和相互信任的品质是影响团队凝聚力的指标。
经过这短短的培训，留给了我太多的思考和感动。在日常工作我们每个部门也同样是为了共同的目标而齐心协力、通力协作。我们每一个人、每一个团队在生活中的共同目标便是取得优异的成绩、实现自我的价值。所以在工作中我们要发挥团队的协作能力，大家一起共同进步，同时希望以后像训练的这两天一样全力以赴好好工作，得到自己想要的。

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